Nesta primeira fase, os candidatos assistem a uma palestra informativa com o intuito de familiarizá-los com o conceito de empresa júnior e de fornecer informações sobre a CEFET Jr.Consultoria. Além da palestra, os candidatos fazem uma prova contendo questões de conhecimentos gerais, raciocínio lógico e uma redação.

Nessa etapa, o candidato participará de uma dinâmica em grupo, que tem os seguintes objetivos:

• Desenvolver um processo coletivo de discussão e reflexão;
• Avaliar as características pessoais e interpessoais do candidato;
• Estimular a criatividade, a flexibilidade, a geração de conhecimento e a realização de atividades em um momento de pressão.

Nessa etapa, o candidato é submetido a duas entrevistas individuais, com hora marcada. Todas as informações são guardadas em sigilo, estando disponíveis apenas para os membros da equipe do processo seletivo.

A hora da entrevista é definida e informada ao candidato antecipadamente.

Esta etapa tem duração média de três meses. Nela, o candidato, agora chamado de Trainee, é alocado em uma das áreas da empresa, conhecendo as suas atividades de rotina e o seu ambiente de trabalho.

Já nessa etapa, o Trainee tem a oportunidade de participar de uma série de treinamentos. Além disso, ele efetivamente desempenha tarefas da área em que está alocado, o que significa tomar decisões que refletem em toda a empresa.

Os Trainees de cada área trabalham como uma equipe que deve desenvolver um mini-projeto, a ser apresentado para toda a empresa ao final da etapa. Ou seja, ao final da Fase Trainee, cada área terá um mini-projeto desenvolvido pelos Trainees que a compõem.

Por fim, os Trainees aprovados se tornam membros da CEFET Jr. Consultoria. São os mais novos integrantes do Movimento de Empresas Juniores e iniciam uma jornada de muitas oportunidades.